為建立健全員工職業(yè)發(fā)展通道、完善內(nèi)部流動與晉升機制，經(jīng)公司研究討論，將競聘模式作為選拔和培養(yǎng)人才的重要平臺，以深入挖掘公司內(nèi)部優(yōu)秀人才、明確人才梯隊建設(shè)方向。

3月31日華立儀表集團質(zhì)量管理部測試中心負責(zé)人競聘會在七樓會議室成功舉辦。本次競聘經(jīng)前期競聘通知發(fā)布、報名組織、資格篩選，共計2位候選人進入最終競聘環(huán)節(jié)。競聘現(xiàn)場候選人對競聘崗位的自我認知、未來設(shè)想與工作思路、個人優(yōu)劣勢分析等方面的內(nèi)容做了綜合闡述，并對6位評委的現(xiàn)場提問進行精彩答辯?，F(xiàn)場評委對于候選人的綜合表現(xiàn)均給予了充分肯定與認可。

此次競聘是繼車間主任競選、獵鷹計劃學(xué)員選拔后又一次內(nèi)部人才公開競爭選拔的嘗試，為每一位有志向且有能力的優(yōu)秀員工提供了公開的競爭平臺，也為全體員工提供了向公司及管理層充分展現(xiàn)自己綜合實力的機會。后續(xù)，人力資源部將逐步完善并在公司范圍內(nèi)推行競聘模式，為優(yōu)秀員工提供內(nèi)部發(fā)展與晉升通道，為公司挖掘與培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

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